일단 문제를 공식적으로 이메일로 보내고 해결을 위한 요구 조건을 보내세요.그래도 안되면 다음 단계는 employment mediation 인데 혹 employment authority 에 바로 신고 접수해도 mediation 안 거치면 다시 튕겨져 나올겁니다. mediation 에서 합의 안되면 코트가는건데. 처벌을 받게하고 싶다고 처벌 줄 수 는없고 authority 도 고용주쪽 입장도 들어볼거예요. 시간과 비용이 들어갑니다. 잘 생각해서 지혜롭게 푸시길 바랍니다.