트라이얼 직원 무단 결근일때요..
14 개
5,422
30/11/2019. 10:21
onlyyedam
법/세무/수당
트라이얼 하기로 한 직원이 이틀 나오고 손이 다쳤다면서
일을 못할거 같다고 하면서
이틀치 돈 입금 하라고 계좌번호 문자로 왔는데요
미니멈 페이야 당연히 줘야 하는게 맞는데요
홀리데이 페이도 줘야 하나요?
홀리데이는 6개월 이후부터 쓸수 있지 않나요?
추후 문제가 될지 몰라 잘 아시는 분 계시면
일처리 깔끔하게 하려고 물어봅니다.
참.. 장사하다 보면.. 악덕 사장님들도 큰 문제지만
요새 워홀로 오시는 젊은 분들도 보면
여러면에서 예전과는 다른 책임감 관련 등
만만치 않음을 느낍니다..
참고로 저희는 법 준수 다하는 가게에요.
이상한 답변 다시면 상처 받아요 ㅠ
일을 못할거 같다고 하면서
이틀치 돈 입금 하라고 계좌번호 문자로 왔는데요
미니멈 페이야 당연히 줘야 하는게 맞는데요
홀리데이 페이도 줘야 하나요?
홀리데이는 6개월 이후부터 쓸수 있지 않나요?
추후 문제가 될지 몰라 잘 아시는 분 계시면
일처리 깔끔하게 하려고 물어봅니다.
참.. 장사하다 보면.. 악덕 사장님들도 큰 문제지만
요새 워홀로 오시는 젊은 분들도 보면
여러면에서 예전과는 다른 책임감 관련 등
만만치 않음을 느낍니다..
참고로 저희는 법 준수 다하는 가게에요.
이상한 답변 다시면 상처 받아요 ㅠ
CuminSpice 202.♡.217.144
홀리데이페이는 근무시점부터 발생하는거고, 애뉴얼리브는 일년되는 시점부터 사용가능하고, 리브 선사용은 고용주 동의하에 가능합니다. 병가는 고용 6개월 시점에 5일 발생해서 그때부터 사용가능하구요. 역시 선차감 가능... 암튼 이틀근무했으면, 이틀치 홀페 주는게 맞구요. 트라이얼기간은 고용주나 근로자 모두 노티스기간 따로 설정하지 않는 이상 아무때나 구두/서면 사직 가능합니다.
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dfgh 121.♡.84.27
직원을 고용하는 방법은
처음에 단기로 파트타임으로 시간정함이 없이 call in 시급 릴리버로 하면서 (이때도 계약서쓰시고 IRD 번호 받아서 PAYE 세금 납부하셔야 합니다)
성품이 아니면 더 이상 부르지 않으면 되고요.
이 기간에는 일의 숙달을 보는 것이 아니고 사람됨을 관찰하는 것이 목적입니다
인격을 보고 통과하면
90일 트라이얼 계약을 다시 하고 진짜 업무교육을 시키고 능력을 관찰합니다
그 이후에 기대에 못 미치면 부담없이 종료할 수 있습니다
사업장에 기여할 수 있는 가능성이 있는 사람으로 판정되면 풀타임으로 계약하면 됩니다.
이 계약이 되면 노동관련 기관에서는 직원을 약자로 보고 보호 법규정이 많기 때문에 해고 하기가 좀 복잡하고 비용도 많이 들어갑니다.
처음에 단기로 파트타임으로 시간정함이 없이 call in 시급 릴리버로 하면서 (이때도 계약서쓰시고 IRD 번호 받아서 PAYE 세금 납부하셔야 합니다)
성품이 아니면 더 이상 부르지 않으면 되고요.
이 기간에는 일의 숙달을 보는 것이 아니고 사람됨을 관찰하는 것이 목적입니다
인격을 보고 통과하면
90일 트라이얼 계약을 다시 하고 진짜 업무교육을 시키고 능력을 관찰합니다
그 이후에 기대에 못 미치면 부담없이 종료할 수 있습니다
사업장에 기여할 수 있는 가능성이 있는 사람으로 판정되면 풀타임으로 계약하면 됩니다.
이 계약이 되면 노동관련 기관에서는 직원을 약자로 보고 보호 법규정이 많기 때문에 해고 하기가 좀 복잡하고 비용도 많이 들어갑니다.