alert level 2 wage. 80% pay 에 대해서 ..
8 개
4,389
25/05/2020. 20:36
나나야
법/세무/수당
안녕하세요.
지금 저뿐만아니라 비슷한 상황을 겪고 계신분들이 많은거같아요
현재 일하는곳의 매출은 50% 이상 감소했고
락다운 기간 섭시디 585불을 받았습니다
그리고 레벨2로 내려가면서
사장이 쉐프들과 미팅을 하면서 80%로 페이 하겠다 했습니다
따로 계약서같은건 다시 작성하지 않았습니다
실제 근무한 시간은 41시간
페이슬립에 나온 일한시간은 33시간
실제 근무한시간으로 받은 주급을 나눳을때
미니멈 웨이지가 안됩니다
페이슬립엔 일한시간의 80프로만 해서 33시간 곱하기 원래받던 임금
지금 이런 상황이 정상적인 건가요?
일단 제가 알고 있는 사이트 링크 첨부합니다
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/other-types-of-leave/coronavirus-workplace/changing-an-employees-work-arrangements/
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/other-types-of-leave/coronavirus-workplace/covid-19-minimum-wage/
전문가분들의 의견,
또는 같은 상황을 겪고 계시는분
해결을 하신 분들
도와주세요.
모든게 문제가 되지않는것이라면 차라리 마음이 편할거같네요
돈좀 덜받고 더 고생하더라도 감당할수 있을거같아요
하지만 제가 받는 대우가 부당한 대우이고 불법이라면 , 어떻게해야할지 알고싶어요..
지금 저뿐만아니라 비슷한 상황을 겪고 계신분들이 많은거같아요
현재 일하는곳의 매출은 50% 이상 감소했고
락다운 기간 섭시디 585불을 받았습니다
그리고 레벨2로 내려가면서
사장이 쉐프들과 미팅을 하면서 80%로 페이 하겠다 했습니다
따로 계약서같은건 다시 작성하지 않았습니다
실제 근무한 시간은 41시간
페이슬립에 나온 일한시간은 33시간
실제 근무한시간으로 받은 주급을 나눳을때
미니멈 웨이지가 안됩니다
페이슬립엔 일한시간의 80프로만 해서 33시간 곱하기 원래받던 임금
지금 이런 상황이 정상적인 건가요?
일단 제가 알고 있는 사이트 링크 첨부합니다
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/other-types-of-leave/coronavirus-workplace/changing-an-employees-work-arrangements/
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/other-types-of-leave/coronavirus-workplace/covid-19-minimum-wage/
전문가분들의 의견,
또는 같은 상황을 겪고 계시는분
해결을 하신 분들
도와주세요.
모든게 문제가 되지않는것이라면 차라리 마음이 편할거같네요
돈좀 덜받고 더 고생하더라도 감당할수 있을거같아요
하지만 제가 받는 대우가 부당한 대우이고 불법이라면 , 어떻게해야할지 알고싶어요..
jjyyjjj 122.♡.79.179
저도 같은 상황이어서 웹사이트 프린트해서 사장한테 이야기했더니 자기네 사무실에 물어보겠다고 답을 모르겠다고 했어요. 그리고 그 다음날 사장이 일한만큼 100프로 페이되지만 이러한 상황으로 근무시간이 줄어들 수 있다는 것에 동의한다는 문서를 보내주더라고요 거기에 사인해서 제출했어요. 미니멈 아래로 내려가는 것은 불법이고요, 시간이 줄 수는 있지만 급여가 줄어든는 것은 저는 잘.. 납득이 안가네요. 동의 없이 계약서에 나와있는 시급을 마음대로 줄이는 것도 불법이고요. 이미 컨트렉터에 급여에 관해 동의를 한 것인데, 레벨2로 근무를 하는데도 불구하고 급여를 줄이는건......;; 근무시간을 줄이는건 그래도 이해가 가지만요~
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나나야 139.♡.122.206
네 ㅜㅜ 저도 님이 올리신글 보고 나서 밑에 어떤분이 댓글로 알려주신 웹사이트 보고 제가 너무 부당한 대우를 받는거같아서 화가나드라구여 그래도 사장이 바로 납득을 하고 100프로 지급하기로 하셨나봐요.. 저도 이메일로 보냇는데.. 말도 안되는 말로 얼버무리네요..
나의 워킹 아워를 80프로로 줄인거지 그 80프로에 해당하는 웨이지는 미니멈 웨이지가 맞다는..... 하하..
지금 매출이 50프로 이하로 떨어졋다는데.. 직원수도 코비드상황 전보다 절반으로 줄었고 그래서 한 직원이 감당해야하는 노동강도도 올라가고. 의욕이 떨어지네요.. 영어도 못하고 이런 상황에 싸우고 싶지도 않고. 어떻게 대처해야할지 잘 모르겠네요..
답변 감사합니다 ㅜㅜ
나의 워킹 아워를 80프로로 줄인거지 그 80프로에 해당하는 웨이지는 미니멈 웨이지가 맞다는..... 하하..
지금 매출이 50프로 이하로 떨어졋다는데.. 직원수도 코비드상황 전보다 절반으로 줄었고 그래서 한 직원이 감당해야하는 노동강도도 올라가고. 의욕이 떨어지네요.. 영어도 못하고 이런 상황에 싸우고 싶지도 않고. 어떻게 대처해야할지 잘 모르겠네요..
답변 감사합니다 ㅜㅜ