공휴일에는 일을 안해봐서 모르겠지만 공휴일에는 8시간에 밎게 받던 시급대로 주던데요.
회사와 계약하실때 고용지침서를 같이 받게되는데 자세한 계약사항이 나와있을 거예요.
시급과 병가와 연가등의 사항이나 퇴직할때의 절차 등등... 공휴일에는 일을 안해봐서 모르겠지만 공휴일에는 8시간에 밎게 받던 시급대로 주던데요. 회사와 계약하실때 고용지침서를 같이 받게되는데 자세한 계약사항이 나와있을 거예요. 시급과 병가와 연가등의 사항이나 퇴직할때의 절차 등등...

임금에 관하여

대부분의 교민들이 일을 할때는 시간당 임금으로 받습니다.

가장 궁금한 사항은 주말과  국경일에 어떻게  시급이 산정 되는가지요.

물론 입사시에 시급관련 내용이 고용 계약서에 들어 가지요.

1. 일반적인 사항은 주말에 일하더라도 평일에 주던 시급을 주어도 아무런 문제가 없습니다.

 주말에 평일과 같이 시급이 같으면 아무도 일하는 사람이 없스므로 1.2-1.5배정도 더주는것입니다

 주중에 40시간을 다채우고 주말에 일할경우(시간외 근무) 2배로 줍니다.

2. 국경일에 일할 경우는  2배로 주고  평일에  유급으로 하루 쉴수 있습니다.

 비정규직인경우( 휴가를 취할수 없는경우) 는 3배로 받습니다.

3. 병가는 입사한지 6개월 후부터 사용할수 있습니다.

4. 휴가및 급여는 파트타임이나 풀타임이나 똑같이 적용됩니다. 임금에 관하여 대부분의 교민들이 일을 할때는 시간당 임금으로 받습니다. 가장 궁금한 사항은 주말과 국경일에 어떻게 시급이 산정 되는가지요. 물론 입사시에 시급관련 내용이 고용 계약서에 들어 가지요. 1. 일반적인 사항은 주말에 일하더라도 평일에 주던 시급을 주어도 아무런 문제가 없습니다. 주말에 평일과 같이 시급이 같으면 아무도 일하는 사람이 없스므로 1.2-1.5배정도 더주는것입니다 주중에 40시간을 다채우고 주말에 일할경우(시간외 근무) 2배로 줍니다. 2. 국경일에 일할 경우는 2배로 주고 평일에 유급으로 하루 쉴수 있습니다. 비정규직인경우( 휴가를 취할수 없는경우) 는 3배로 받습니다. 3. 병가는 입사한지 6개월 후부터 사용할수 있습니다. 4. 휴가및 급여는 파트타임이나 풀타임이나 똑같이 적용됩니다.

그것에 관해서 따로 법으로 정해 있지는 않습니다. 그 건 당신이 고용 계약서를 맺을때 어떻게 계약하는냐에 따라서 정해집니다. 그것에 관해서 따로 법으로 정해 있지는 않습니다. 그 건 당신이 고용 계약서를 맺을때 어떻게 계약하는냐에 따라서 정해집니다.