인권 위원회는 변화하는 고용주들의 자세 변화가 젊은이들, 특히 장애자들의 취업에 큰 장애물 이라고 말했습니다.

위원회는 장애가 있는 사람들은 비용이 많이 든다는 고용주들 사이에서의 잘못된 생각이 걱정스러운 경향이라고 말했습니다.

그란트 크레랜드 Workbridge 사장은 하나의 해결책은 더욱 더 많은 고용주들이 장애 청년들에게 일의 경험을 제공하는 것이라고 언급했다.

이러한 것을 확실시 하는 한 방법은 사업체들과 기관들이 장애가 있는 사람들이 직장에 그들의 독특한 기술과 견해를 가져올 수 있게 하는 Be Employed 라고 불려지는 프로그램이다.

이 프로그램의 대표인 미니 베레구나씨는 장애가 있는 대학생들이 유급 인턴쉽 을 갖도록 하고 있으며, 이프로그램의 최종 목적은 이러한 인턴쉽이 전액 급여의 취업의 기회로 전환되는 것이라고 말했다.

(가톨릭 한국어 방송 제공)

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