보건부 최고책임자 레스터 레비, "더 많은 일자리 삭감"
지난 7월 22일 월요일, 레스터 레비 교수는 보건부 이사회를 대신할 최고책임자(Commissioner)로 임명되었다.
셰인 레티 보건부 장관은 레스터 레비의 임명이 감독, 과잉 지출, 재정 전망의 심각한 악화에 대한 심각한 우려에 대한 대응이라고 말했다. 그는 현재 Health New Nealand(보건부)에서는 예산을 초과하여 매달 1억 3천만 달러를 지출하고 있으며 연말까지 회계 연도에 13억 달러 적자를 앞두고 있다고 덧붙였다.
레스터 레비는 이전 지역 보건위원회를 포함해 29개 조직이 통합된 보건부(Te Whatu Ora-Health New Nealand)의 구조를 검토하고 있다고 말했다. 그는 조직이 지속 가능하기에는 관리 및 관리 복잡성이 매우 크다는 견해를 가지고 있다고 의견을 밝혔다.
이번 검토는 간호사와 병원 최고경영자 사이의 여러 계층 중 일부를 합리화하고 궁극적으로 Te Whatu Ora의 지출을 통제하는 것이 목표라고 그는 말했다.
조직이 너무 커지고 관료주의적이어서 환자, 가족 및 지역 사회에 의료 서비스를 제공하는 데 중점을 두는 조직으로 바꾸고 싶고, 그래서 최전선에 힘을 실어주고 싶다고 레스터 레비는 말했다. 그는 그렇게 되면 관료주의가 줄어들고, 관리가 줄어들고, 행정이 줄어들고, 복잡성이 줄어든다고 덧붙였다.
레스터 레비는 그 목표를 달성하기 위해 많은 세부 사항을 검토해야 한다며, 조직이 시간이 지나도 재정적으로 지속 가능하도록 하기 위해 조직의 규모를 줄여야 한다고 말했다.
그는 의사와 간호사 등 일선 임상 직원이 필요하기 때문에 이 부서에서의 감축은 없을 것이라며, 좋은 일이지만 그에 따른 비용도 따르기 때문에 비용을 줄일 수 있는 방법을 찾아야 한다고 말했다.
크라운 단체법(Crown Entities Act)에서는 조직이 재정적으로 지속 가능해야 하며 모든 조직과 마찬가지로 Te Whatu Ora도 예산 범위 내에서 운영되어야 한다고 명시하고 있다.
레스터 레비는 보건부(Te Whatu Ora)가 더 많은 리소스를 요구하기보다는 가지고 있는 리소스로 더 많은 일을 해야 하며, 대기 시간을 줄이고 기존 자원을 더 많이 제공하며 Te Whatu Ora와의 모든 접촉이 '연민과 배려(compassionate and caring)'가 되도록 보장하는 것이 목표라고 말했다.
그러나 그런 일이 일어나기 전에 조직의 재정, 생산성, 문화 등 해결해야 할 문제가 많다고 그는 말했다.
레스터 레비는 재정적으로 책임 있는 방식으로 조직을 운영하기 위해 실제로 필요한 것이 무엇인지 살펴보는 과정 중이라며 올해 조직에서 얼마나 많은 역할이 삭감될지는 말할 수 없다고 밝혔다. 그는 재정적으로 지속 가능해지고 임상 최전선에 집중하기 위해 조직 규모가 줄어들 것이라고 덧붙였다.
목요일 오전, 공공서비스노조(Public Service Association:PSA)는 테 와투 오라(Te Whatu Ora)가 마오리 보건 책임자 및 수석 고문, 장애인 건강 및 커미셔닝 관리자를 포함해 병원 및 전문 서비스 팀 전반에 걸쳐 44개의 직책을 삭감할 것을 제안했다고 밝혔다. 삭감 예정인 일자리 중 상당수는 이제 막 설립된 직책이라고 PSA는 전했다.
제안된 삭감에 대해 질문을 받은 레스터 레비는 현 단계에서는 이를 알지 못했다고 말했다.
